一、康納質量管理體系

我公司通過了ISO9001質量管理體系認證，并嚴格貫徹執行以下幾點：
（1）嚴把原料采購關；
（2）重視產品前期研發；
（3）加強中間生產過程的工藝控制；
（4）嚴把產品后期檢驗關；
（5）完善的員工管理制度和員工培訓計劃；
（6）客戶產品使用過程中實施跟蹤式服務；
（7）按照國際化企業模式規范自身管理。

二、員工培訓

  在現代企業中，培訓的重要性是無與倫比的，培訓對員工是最好的福利，對公司是最好的發展助力。每一位員工都應該得到系統培訓，這關系到員工進入工作狀態的快慢和對自我目標的正確設定以及工作績效的持續改善。

（一）新員工入職培訓

（1）新員工進本公司的一月之內，必須參加公司組織的入廠教育，學習有關安全生產、員工守則、保密規章制度等公司的規章制度。
（2）新員工安排崗位后的三個月之內，應根據各崗位任職人員的資格、能力的要求，根據實際需要接受相關崗位的應知應會技能培訓。
（二）在崗人員的培訓

（1）公司內部崗位分為以下幾大類：技術開發類、質量分析類、市場營銷類、行政管理事務類、設備維修類、生產技術類。
（2）根據國家職業資格的有關規定，行政管理、事務類中的人力資源管理、會計、出納和設備維修類中的水電工必須經過外部專業機構組織的培訓，考核合格后持資格證書上崗。
（3）為了滿足組織對人力資源不斷變化的需求，人力部應經常組織相關的培訓活動，以提高在崗人員的專業知識及專業技能。當涉及到員工對專業知識的需要，可安排進行脫產委外培訓。
（4）員工在公司內部進行崗位調動時，對調崗人員進行相關崗位的技能培訓。